Frauen haben ein großes innovatives Potenzial – und viele weitere Eigenschaften, die sie auszeichnen. Ihre Flexibilität, Pragmatismus, Belastbarkeit und Organisationstalent machen aus ihnen sehr gute Chefs. Der Unterschied besteht lediglich darin, dass sie Damen Stiefel statt Smoking Schuhe tragen, dennoch gibt es fast keine Frauen in Managementpositionen in Deutschland. Die Gründe für die ungleiche Jobverteilung für Frauen in deutschen Unternehmen sind in den alten Denkmustern vieler Personaler zu sehen. Danach werden Frauen unterschätzt und mit Arroganz behandelt. Ein zweiter Grund dafür ist, dass Frauen sehr bescheiden sind und ihre Karrierewünsche nicht unbedingt äußern oder verwirklichen.

Doch hat eine weibliche Führung viele Vorteile. Frauen haben ihren eigenen Führungsstil, indem sie andere Anforderungen an betriebliche Abläufe und Führung stellen. Sie sind Planungsprofis, Konfliktmanager und treffen Entscheidungen einfacher als Männer. Deswegen ist das Diversity Management eine der Prioritäten in immer mehr Firmen, die eine offene Unternehmenskultur durchführen. In diesem Sinne wird eine Gleichheit der Stellenverteilung für eine zunehmende Anzahl von Unternehmen zur Realität, wie es zum Beispiel auf der Seite http://www.praktikumberlin.com zu sehen ist. Um ein solches Erfolgsmodell zu erreichen, gibt es mehrere Möglichkeiten: Entweder befördert man gut qualifizierte Mitarbeiterinnen, die bereits im Unternehmen sind und zum Beispiel ein Praktikum in der Online Redaktion absolvieren. Oder man stellt eine Kindertagesstätte bereit und führt flexible Arbeitszeiten und ein Mentoring System ein.
So gelingt dem Unternehmen das Schaffen einer geschlechtsspezifischen Vielfalt und die Verbesserung des Betriebsklimas. Zudem werden dadurch Arbeits- und Praktikumsplätze in Berlin und anderen Großstädten für den weiblichen Teil des Arbeitnehmerpotenzials geöffnet. Mehr Informationen hier.